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如何正确的处罚员工违规违纪问题?
日期:2020-01-07 浏览

       企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚,第一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;第二类是经济处罚,也是在给予行政处分的同时,可以给予职工一次性罚款。除了上述种类之外,其他的违纪处罚都是不符合法律规定的。比如,因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活,干不完不能回家;剥夺职工节日休息的权利;任何形式的体罚;任何形式的限制人身自由;任何形式的侮辱人格的处罚,等等。

  根据《企业职工奖惩条例》的规定,受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分半年以后,受到撤销处分的职工在满一年以后,受到留用察看处分的职工再被批准恢复为正式职工以后,在评奖、提级等方面,按照规定的条件,与其他职工同样对待。如果是经济处罚的话,不能超过一定的限度,如每个月扣除的工资不能超过本人工资的20%。 

  企业一定要处理好自身的制度建设。违纪管理运用得好,就能使员工团结和睦;违纪管理运用的不好,就可能导致劳动者之间的相互猜疑,劳动者心里没底等现象的发生。

  企业在日常管理的过程中,常常能遇到各种各样的员工违纪问题。如何处理违纪行为是一件非常重要的事情。如果处理的太轻,不能起到杀鸡儆猴的作用;如果处理的太重,有可能会使员工丧失对用人单位的信心,直面公堂。因此,如果合理合法地处理违纪员工,避免劳动争议的发生显得尤为重要。恰当地处理违纪行为需要遵循以下几点: 

  一、公开、公平、公正。在处理违纪员工时,就应该抱有“王子犯法,与庶民同罪”的心理,以公开、公平、公正为原则。公平是指依据规章制度,同样的情形,必须做出同样的处罚,不管是员工还是领导,无一例外。公开是指劳动者违反了劳动纪律,必须公开处理。用人单位不得私自陷害、侮辱劳动者。

  二、以事实为依据,重视法律,重视证据的力量,严格按照规章制度进行处罚。劳动纪律是用人单位内部的法律,用人单位在处罚违纪员工时,首先要做到的就是以事实为依据。不以事实为依据的处罚是不被法律所接受的。证据可以是书面的,也可以是口头的,劳动者自己承认的也可以作为证据使用。  

  三、以教育违纪员工,对其他员工起到警示作用为主,惩罚为辅。惩罚违纪员工的根本目的不在于惩罚,而在于警示。使当事人自己警示,使用人单位其他的劳动者警示。惩罚只是手段。所以,企业一定要分清主次,增强教育的力量。


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